现在职工不要动不动就辞职,你同意这种看法吗?

七颜SEO博客

首先我认为,不论在什么情况下,都不能动不动就辞职。

原因有必须思考的两点:

一:如果你辞职了,你的生活是否有保障?

二:你辞职是有哪些必要的原因,如果辞职了,你能否尽快找到新的工作?

接下来就仔细分析一下:

你为什么要辞职

每个人都有各自独特的工作价值观,有些人比较在意工作环境、管理权利、经济报酬、同事关系等一些方面的因素,所以,要思考究竟是哪一个方面与你的工作价值观不符合。

如果实在不能忍受,那在想清楚的情况下可以辞职,但如果你仅仅是因为个人状态,嫌工作地点离家远,与同事之间关系搞不好等因素就是自己的问题了。

如果是薪资问题,应先和老板商量,总之,能够解决的问题都不是问题。

随意辞职给自己带来的影响:

个人形象方面,你去应聘的下一家公司如果知道你曾经随意辞职,可能会觉得你工作态度不好,对你的印象就不会很好,那你能否成功入职就是个问题了。即使你成功入职了,考虑到你随意辞职的前例,公司委以重任的可能性很小。

其次,假如你随意辞职,又遇上了特殊情况,就比如这次的疫情,社会上劳动力多,但工作岗位不足,你想要再去找另外一份工作,难度很大,但此时你也不能回去了,因为原来的公司很难再接纳你。

什么情况下绝对不能可以辞职

不清楚自己的核心能力。

如果你能力强,有自己独特的核心能力,即使辞职了,当你进入下一家公司的时候,你仍然有能力做得好,可以得到其他人的认可,有更好的发展空间,那就没多大问题了。

但如果你自己不知道自己的核心能力,随意辞职的风险真的挺大的。

【萌大不Q说】不要动不动就辞职,在有辞职的想法之前,要先充分了解自己和自己的工作场所,思考自己的工作价值观,核心能力等,想清楚后再做决定。

现在职工不要动不动就辞职,你同意这种看法吗?