一线丨独家:新光荣进入人员整合阶段 现金补偿最高可拿N+5

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[摘要]光荣员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日,合同期为四年。这也意味着,人员整合完毕后,从2021年1月1日开始,全新的光荣将正式走向市场。

腾讯新闻《一线》 颜东惑

12月3日,知情人士向腾讯新闻《一线》泄漏,新光荣公司的人员整合已陆续开始,不出意外,本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。

据懂得,此次人员整合从12月开始,为期一个月。员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日,合同期为四年。这也意味着,人员整合完毕后,从2021年1月1日开始,全新的光荣将正式走向市场。

上月17日,华为正式对外公布了出售光荣手机的消息,由深圳市智慧城市科技发展集团和30多家供应链合作伙伴来共同接盘。出售后,华为不再持有新光荣公司的任何股份。

华为出售光荣被觉得是手机行业的一场自救,所以有关新光荣的一举一动都备受业界关注。对于新光荣而言,快速整合出一支能打硬仗的队伍则是当务之急。

按照出售协议,光荣高层及团队将维持稳定。而由于光荣此前与华为共用研发和供应链团队,所以出售后,新光荣急需组建自己的研发和供应链团队。

此前外界传闻将会有一大宗来自华为的员工入驻新光荣,以解决研发供应链人员的问题。按照21世纪经济报道援引知情人士的说法,至少有6000名以上华为员工将加入新光荣。

尽管华为、光荣官方对此不予置评。但从“天眼查”显示的新光荣公司人员来看,已有很多来自华为的高管出任了新光荣的管理层。所以不难推断,华为员工进驻新光荣的可能性也非常之大。这一点,腾讯新闻《一线》随后从多个华为、光荣员工处得到了确认。

一位华为员工向腾讯新闻《一线》泄漏,这几天,一些同事已申请前往新光荣。另一位光荣员工也表示,刚刚签了最新的劳动合同。

员工补偿筹划方面,此前有消息称华为已商议出搬入新公司员工的两种补偿筹划,一是股票整个原价回购;二是以 1.7 倍 2019 年收入补偿。

但真实情况并非如此。据上述已签了新劳动合同的光荣员工表示,公司给予所有加入新光荣员工的签约费是N+1,在此基本上,另供给二选一的补偿筹划。

“签约费和外界说得补偿费是一个意思。另供给的两种补偿筹划主要是4个月工资或购买公司一定数额的ESPO(虚拟股分红),两个二选一。”该员工说,

华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+ESPO。后两者是华为对于优秀员工给予的股权分红勉励办法,也是很多人最在意的环节。

两者不同之处在于,TUP分配本色上是一种特殊的奖金,相当于预先授予一个获取收益的权力,跟股权挂钩,可获取增值性收益,不需要员工花钱购买,但有五年光阴限制,期满清零。而ESPO是公司会给予一定股权配额,需要员工花钱购买,但不受光阴限制可长期享受分红。

日前,华为董事会秘书处下发了华为2020年虚拟受限股分红通知。通知显示,2020年华为虚拟受限股每股收益为2.83元,现金分红为1.02元/股。

所以,对于加入新光荣的员工而言,职级、年限不用,每个人选择的筹划也就不同。有选择最高N+1+4的现金补偿、也就选择N+1和享受长期ESPO分红,还有选择N+1和TUP分配。至本文截稿时,华为光荣官方对此不予置评。

目前,新光荣在北京、西安、南京等地分手成立了光荣有限公司(深圳市智信新100%控股),以方便各区域华为、光荣员工签署劳动合同。